Mensen verschillen van elkaar en vertonen verschillend gedrag.
DISC beschrijft onze 4 fundamentele temperamenten: dominant, interactief, stabiel en consciëntieus. DISC helpt ons om te kunnen herkennen hoe mensen:
Omgaan met problemen en uitdagingen
Omgaan met anderen en hoe ze beïnvloeden
Omgaan met veranderingen en tempo
Omgaan met regels en afspraken
Inzicht in ons gedrag helpt ons om beter samen te werken en effectiever te communiceren. Hoe herken je nu de Interactieve stijl van DISC?
I-stijl van DISC onder de loep
Iemand met een I-stijl (interactief) is inspirerend, creatief, enthousiast en optimistisch. Deze persoon houdt van interactie met anderen, is verbaal sterk, neemt snelle beslissingen, is mensgericht en impulsief. Houdt best van verandering en kan anderen gemakkelijk ‘meenemen’ in de verandering. Iemand met een I-stijl gaat een conflict het liefst uit de weg.
Wanneer iemand met een hoge I-stijl goed in zijn energie zit zal hij/zij handelen en communiceren vanuit de kwaliteiten. Wanneer echter de omstandigheden minder gunstig zijn, er (veel) stress ontstaat (zakelijk of privé) zal deze persoon handelen en communiceren vanuit de valkuilen. Dat gaat intuïtief, dus onbewust. Bewust worden van de valkuilen helpt om effectiever te worden.
Kwaliteiten en valkuilen van een hoge Interactieve stijl
KWALITEITEN
Communicatief
Enthousiast, veel nieuwe ideeën
Vertrouwend
Optimistisch
Creatief
Uitbundig
Inspirerend
Energiek
VALKUILEN
Geen ruimte geven aan anderen
Impulsief
Naïef
Onrealistisch
Chaotisch
Slecht luisterend
Overheersend
Druk
Oorzaken van stress / houdt niet van:
- Routine
- Saaiheid
- Genegeerd worden
- Beperkingen in vrijheid en flexibiliteit
- Geen successen vieren
- Gebrek aan invloed en betrokkenheid
Stress signalen:
- Opstandig
- Overgevoelig worden
- Houdt te veel rekening met anderen
- Emotioneel reageren
- Wordt chaotisch
De ideale werkomgeving van iemand met hoge I-stijl:
Iemand met een hoge I-stijl werkt graag in een inspirerende omgeving met veel menscontact. Hij/zij wil het liefst vrijheid zonder al te veel controle en kunnen sparren met anderen. Deze persoon vindt sociale erkenning belangrijk. Routine en saaiheid werken demotiverend.
Communiceren met de I-stijl. 5 Tips:
Tip 1. Wil graag contact en betrokkenheid met andere mensen.
Actie: Treed in contact en ga in gesprek. Toon betrokkenheid, laat iets van jezelf zien en stel vragen. Deze persoon deelt graag zijn verhalen.
Tip 2. Iemand met een I temperament is nogal chaotisch en heeft moeite zaken op orde te krijgen.
Actie:Verwacht niet dat tips helpen en dat deze persoon er mee uit de voeten kan. Biedt een helpende hand en doe het – als het even kan – samen.
Tip 3. Deze persoon wil graag actie en levendigheid.
Actie: Vraag niet om te temperen in enthousiasme of tempo, maar geef de ruimte en ga mee in het tempo. Creëer een levendige omgeving met genoeg prikkels.
Tip 4. Iemand met een I temperament wil graag horen of hij/zij het goed doet of heeft gedaan.
Actie: Geef oprechte waardering over geleverde prestaties. Liefst waar anderen bij zijn.
Tip 5. Iemand met een I temperament wil zich concentreren op de grote lijnen.
Actie: Vermijd details. Laat het totaalplaatje zien, zodat deze persoon overzicht krijgt.
Bron: Q4Profiles
Wat de volgorde van de voorkeursstijlen of temperamenten is kunnen we meten met DISC Persoonlijke Stijl Profiel of Commerciële Stijl Profiel.
Wil je meer weten over DISC en wat dit voor jezelf en/of jouw team kan betekenen?
Neem vrijblijvend contact met me op.
Kijk hier voor meer informatie over DISC en het Persoonlijke Stijl Profiel.
