Artikelen: Persoonlijk leiderschap
De kunst van kritiek geven en ontvangen
Kritiek. We hebben er allemaal regelmatig mee te maken. Zowel het op een goede manier geven àls ontvangen van kritiek is nog niet zo gemakkelijk. Ten minste: als je er iets mee wilt bereiken en er van wilt leren en niet van in de stress wilt schieten. ...
Eigenaarschap. Wat moet je ermee?
De term eigenaarschap heeft een bijna magische klank. Veel managers en leidinggevenden verwachten meer eigenaarschap van hun medewerkers. Maar wat is eigenaarschap nou eigenlijk en wat moet je ermee? Hoe vergroot je het? Eigenaarschap gaat vooral over zelf...
Humor op de werkvloer. Dit is ‘serious business’
Uit onderzoek is gebleken dat ruim 80 procent van de werknemers humor op de werkvloer belangrijk vindt. Zelfs NASA selecteert toekomstige astronauten op basis van hun gevoel voor humor. Humor op de werkvloer is dus serious business. Vooral in...
Hoe hoog leg jij de lat?
Eigenlijk is de vraag: ‘hoe hoog leg jij de lat?’ best een lastige vraag om te beantwoorden. Als ik deze vraag aan mensen stel krijg ik zelden of nooit het antwoord: ‘nou ik leg de lat op 5, 6 of 8’. Sterker nog, de meeste mensen (in het bijzonder de...
Hoe herken je de Consciëntieuze stijl van DISC?
In dit artikel ga ik dieper in op de consciëntieuze stijl van DISC. De letterlijke betekenis van consciëntieus is: zorgvuldig, nauwkeurig, nauwgezet, plichtsgetrouw, precies en stipt. Iemand met een hoge C-stijl is introvert en taakgericht. Deze persoon hoeft over...
Hoe herken je de Stabiele stijl van DISC?
We zeggen vaak: ‘Gelukkig zijn we niet allemaal hetzelfde, want dat zou erg saai zijn.’ Dat klopt natuurlijk helemaal. Daarnaast is variëteit in een team onmisbaar. Maar die verschillen zijn soms ook erg lastig. Inzicht in die verschillen helpt ons om beter samen...
Hoe herken je de Interactieve stijl van DISC?
Mensen verschillen van elkaar en vertonen verschillend gedrag. DISC beschrijft onze 4 fundamentele temperamenten: dominant, interactief, stabiel en consciëntieus. DISC helpt ons om te kunnen herkennen hoe mensen: Omgaan met problemen en uitdagingenOmgaan met...
Hoe herken je de Dominante stijl van DISC?
Het DISC model bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen: D I S C DISC beschrijft de voorkeursstijl/temperamenten. Dit is het meest zichtbare deel van ons gedrag. Kennis, ervaring, achtergrond, overtuigingen, omgeving en interesses beïnvloeden onze voorkeursstijl....
Complimenten. Waardeer en je krijgt meer!
1 maart is het Nationale Complimentendag. Wat betekent het voor jou om zo nu en dan complimenten te krijgen? Vind je dat prettig of voelt het misschien wat ongemakkelijk? Voelt het als waardering voor je harde werken of interesseert het je geen zier wat je...
Introvert of extravert. Wat is beter?
Herken jij ze? Tijdens een vergadering of overleg ..... zijn het altijd dezelfde personen die input geven, vragen direct beantwoorden of spontaan ideeën lanceren. En je hebt de personen die stilletjes zijn tijdens de vergadering. Ze geven weinig input en als je...