Artikelen & Tips
Zo houd je iedereen betrokken bij vergaderingen
Met de regelmaat van de klok vergaderen, is noodzakelijk. Maar voor velen een noodzakelijk kwaad. Mensen zijn niet betrokken bij de vergadering of haken na 15 minuten al knikkebollend af. Slechts een enkeling voert telkens het hoogste woord. Je wilt dat iedereen...
Eigenaarschap. Wat moet je ermee?
De term eigenaarschap heeft een bijna magische klank. Veel managers en leidinggevenden verwachten meer eigenaarschap van hun medewerkers. Maar wat is eigenaarschap nou eigenlijk en wat moet je ermee? Hoe vergroot je het? Eigenaarschap gaat vooral over zelf...
Humor op de werkvloer. Dit is ‘serious business’
Uit onderzoek is gebleken dat ruim 80 procent van de werknemers humor op de werkvloer belangrijk vindt. Zelfs NASA selecteert toekomstige astronauten op basis van hun gevoel voor humor. Humor op de werkvloer is dus serious business. Vooral in...
Hoe hoog leg jij de lat?
Eigenlijk is de vraag: ‘hoe hoog leg jij de lat?’ best een lastige vraag om te beantwoorden. Als ik deze vraag aan mensen stel krijg ik zelden of nooit het antwoord: ‘nou ik leg de lat op 5, 6 of 8’. Sterker nog, de meeste mensen (in het bijzonder de...
Hoe herken je de Consciëntieuze stijl van DISC?
In dit artikel ga ik dieper in op de consciëntieuze stijl van DISC. De letterlijke betekenis van consciëntieus is: zorgvuldig, nauwkeurig, nauwgezet, plichtsgetrouw, precies en stipt. Iemand met een hoge C-stijl is introvert en taakgericht. Deze persoon hoeft over...
Hoe herken je de Stabiele stijl van DISC?
We zeggen vaak: ‘Gelukkig zijn we niet allemaal hetzelfde, want dat zou erg saai zijn.’ Dat klopt natuurlijk helemaal. Daarnaast is variëteit in een team onmisbaar. Maar die verschillen zijn soms ook erg lastig. Inzicht in die verschillen helpt ons om beter samen...
Hoe herken je de Interactieve stijl van DISC?
Mensen verschillen van elkaar en vertonen verschillend gedrag. DISC beschrijft onze 4 fundamentele temperamenten: dominant, interactief, stabiel en consciëntieus. DISC helpt ons om te kunnen herkennen hoe mensen: Omgaan met problemen en uitdagingenOmgaan met...
Hoe herken je de Dominante stijl van DISC?
Het DISC model bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen: D I S C DISC beschrijft de voorkeursstijl/temperamenten. Dit is het meest zichtbare deel van ons gedrag. Kennis, ervaring, achtergrond, overtuigingen, omgeving en interesses beïnvloeden onze voorkeursstijl....
Complimenten. Waardeer en je krijgt meer!
1 maart is het Nationale Complimentendag. Wat betekent het voor jou om zo nu en dan complimenten te krijgen? Vind je dat prettig of voelt het misschien wat ongemakkelijk? Voelt het als waardering voor je harde werken of interesseert het je geen zier wat je...
Zo bereik je meer met DISC
Samenwerken en communiceren. We blijken het allemaal knap lastig te vinden. Waarom klikt het met de ene persoon wel en met de ander niet? Hoe komt het dat sommige mensen in een overleg nooit hun mond opendoen? Waarom wordt er wel naar de ideeën van mijn collega...
Ga niet met lege handen weg!

Met deze GRATIS video krijg je:
- Inzicht in gedragsstijlen
- Inzicht in communicatiestijlen
- Inzicht in jouw leiderschapsstijl
- Direct toepasbare tips, inspiratie en uitleg
- Een jaar lang toegang tot de video