Artikelen en Tips
Comfortzone vergroten. Hoe doe je dat?
Iedereen heeft een eigen comfortzone. Of je nu een doorgewinterde professional bent of net aan je loopbaan bent begonnen. De comfortzone is de mentale plek waar we ons veilig en op ons gemak voelen. Binnen je comfortzone is de plek waarmee je bekend bent, waar je...
Conflict op het werk. Hoe ga je er mee om?
Een conflict op het werk overkomt ons allemaal wel eens. Het begint meestal met een meningsverschil, voeg daar een stuk onbegrip voor elkaar aan toe plus de nodige tijdsdruk en voor je het weet heb je een conflict. Dat is ook niet gek als je bedenkt dat je vele...
De kunst van kritiek geven en ontvangen
We hebben er allemaal regelmatig mee te maken. Kritiek. En zowel het op een goede manier geven als ontvangen van kritiek is nog niet zo gemakkelijk. Ten minste: als je er iets mee wilt bereiken en er van wilt leren en niet van in de stress wilt schieten. Kritiek...
Zo houd je iedereen betrokken bij vergaderingen
Met de regelmaat van de klok vergaderen is noodzakelijk. Maar voor velen een noodzakelijk kwaad. Mensen zijn niet betrokken bij de vergadering of haken na 15 minuten al knikkebollend af. Slechts een enkeling voert telkens het hoogste woord. Je wilt dat iedereen...
Eigenaarschap. Wat moet je ermee?
De term eigenaarschap heeft een bijna magische klank. Veel managers en leidinggevenden verwachten meer eigenaarschap van hun medewerkers. Maar wat is eigenaarschap nou eigenlijk en wat moet je ermee? Hoe vergroot je het? Eigenaarschap gaat vooral over zelf...
Humor op de werkvloer. Dit is ‘serious business’
Uit onderzoek is gebleken dat ruim 80% van de werknemers humor op de werkvloer belangrijk vindt. Zelfs NASA selecteert toekomstige astronauten op basis van hun gevoel voor humor. Humor op de werkvloer is dus serious business. Vooral in vakantieperiodes waarbij een...
Hoe hoog leg jij de lat?
Eigenlijk is de vraag: ‘ hoog leg jij de lat?’ best een lastige vraag om te beantwoorden. Als ik deze vraag aan mensen stel krijg ik zelden of nooit het antwoord: ‘nou ik leg de lat op 5, 6 of 8’. Sterker nog, de meeste mensen (in het bijzonder de ambitieuze...
Hoe herken je de Consciëntieuze stijl van DISC?
In dit artikel ga ik dieper in op de consciëntieuze stijl van DISC. De letterlijke betekenis van consciëntieus is: zorgvuldig, nauwkeurig, nauwgezet, plichtsgetrouw, precies en stipt. Iemand met een hoge C-stijl is introvert en taakgericht. Deze persoon hoeft over...
Hoe herken je de Stabiele stijl van DISC?
We zeggen vaak: ‘Gelukkig zijn we niet allemaal hetzelfde, want dat zou erg saai zijn.’ Dat klopt natuurlijk helemaal. Daarnaast is variëteit in een team onmisbaar. Maar die verschillen zijn soms ook erg lastig. Inzicht in die verschillen helpt ons om beter samen...
Hoe herken je de Interactieve stijl van DISC?
Mensen verschillen van elkaar en vertonen verschillend gedrag. DISC beschrijft onze 4 fundamentele temperamenten: dominant, interactief, stabiel en consciëntieus. DISC helpt ons om te kunnen herkennen hoe mensen: Omgaan met problemen en uitdagingen Omgaan met...
Ga niet met lege handen weg!
Ontdek hoe jij die leidinggevende met impact wordt!
- Je krijgt inzicht in verschillende gedragsstijlen
- Je krijgt inzicht in jouw leiderschapsstijl
- Direct toepasbare tips, uitleg en inspiratie
- Je krijgt een jaar lang toegang tot de training
Gratis online videotraining
Praktisch Leidinggeven met DISC.
Plus e-boek In 7 Stappen een Succesvol Team.