Artikelen: DISC
Conflict op het werk. Hoe ga je er mee om?
Een conflict op het werk overkomt ons allemaal wel eens. Het begint meestal met een meningsverschil, voeg daar een stuk onbegrip voor elkaar aan toe plus de nodige tijdsdruk en voor je het weet heb je een conflict. Dat is ook niet gek als je bedenkt dat je vele...
Zo houd je iedereen betrokken bij vergaderingen
Met de regelmaat van de klok vergaderen, is noodzakelijk. Maar voor velen een noodzakelijk kwaad. Mensen zijn niet betrokken bij de vergadering of haken na 15 minuten al knikkebollend af. Slechts een enkeling voert telkens het hoogste woord. Je wilt dat iedereen...
Hoe herken je de Consciëntieuze stijl van DISC?
In dit artikel ga ik dieper in op de consciëntieuze stijl van DISC. De letterlijke betekenis van consciëntieus is: zorgvuldig, nauwkeurig, nauwgezet, plichtsgetrouw, precies en stipt. Iemand met een hoge C-stijl is introvert en taakgericht. Deze persoon hoeft over...
Hoe herken je de Stabiele stijl van DISC?
We zeggen vaak: ‘Gelukkig zijn we niet allemaal hetzelfde, want dat zou erg saai zijn.’ Dat klopt natuurlijk helemaal. Daarnaast is variëteit in een team onmisbaar. Maar die verschillen zijn soms ook erg lastig. Inzicht in die verschillen helpt ons om beter samen...
Hoe herken je de Interactieve stijl van DISC?
Mensen verschillen van elkaar en vertonen verschillend gedrag. DISC beschrijft onze 4 fundamentele temperamenten: dominant, interactief, stabiel en consciëntieus. DISC helpt ons om te kunnen herkennen hoe mensen: Omgaan met problemen en uitdagingenOmgaan met...
Hoe herken je de Dominante stijl van DISC?
Het DISC model bestaat uit 4 verschillende hoofdstijlen: D I S C DISC beschrijft de voorkeursstijl/temperamenten. Dit is het meest zichtbare deel van ons gedrag. Kennis, ervaring, achtergrond, overtuigingen, omgeving en interesses beïnvloeden onze voorkeursstijl....
Zo bereik je meer met DISC
Samenwerken en communiceren. We blijken het allemaal knap lastig te vinden. Waarom klikt het met de ene persoon wel en met de ander niet? Hoe komt het dat sommige mensen in een overleg nooit hun mond opendoen? Waarom wordt er wel naar de ideeën van mijn collega...
Introvert of extravert. Wat is beter?
Herken jij ze? Tijdens een vergadering of overleg ..... zijn het altijd dezelfde personen die input geven, vragen direct beantwoorden of spontaan ideeën lanceren. En je hebt de personen die stilletjes zijn tijdens de vergadering. Ze geven weinig input en als je...
Matchen met drijfveren
Wat bepaalt nu waarom we de dingen die we doen ons wel of geen energie geven? Of waarom we überhaupt de dingen doen die we doen? Het zijn onze drijfveren. Iedereen beschikt over drijfveren en deze bepalen voor een groot deel hoe we functioneren en zelfs hoe we ons...
Communicatie en andere ongemakken
Communicatie en samenwerken zijn onlosmakelijk met elkaar verbonden. De kwaliteit van communicatie heeft een sterke invloed op de samenwerking. Helaas gaat het op de werkvloer zeer regelmatig mis in de communicatie. Collega’s kunnen het telkens niet eens worden...
Ga niet met lege handen weg!
Met deze GRATIS video krijg je:
- Inzicht in gedragsstijlen
- Inzicht in communicatiestijlen
- Inzicht in jouw leiderschapsstijl
- Direct toepasbare tips, inspiratie en uitleg
- Een jaar lang toegang tot de video